我区启动工业企业安全生产风险报告工作

“除了基本的五险一金，我们还有全勤奖、生日礼金、带薪休假，欢迎小伙伴们加入。”近日，在全区“迎新春送温暖稳岗留工”第十二期线上招聘推介会上，各家用工企业各显神通，晒出招聘岗位信息和薪资待遇，吸引4000多人观看，线上互动热烈。

春节过后，各企业陆续开工复工，恢复正常生产状态，部分企业由于订单量增加，出现用工紧缺问题，给企业满负荷生产带来一定影响。对此，我区通过稳源固流、搭建平台、线上招聘、加强引导等举措，解决企业用工缺口，满足复工复产需求。

稳岗留工减轻节后招聘压力

春节前，我区统一组织开展稳岗留工专项行动，各企业纷纷出台一揽子政策，鼓励员工就地过年、在企休假。南京英华达科技有限公司是一家劳动密集型企业，为鼓励员工就地过年，公司对春节期间愿意留守加班的，除了发放国家规定的基本加班费，每人最高可拿奖金2200元。同时，为丰富员工春节期间文化生活，该公司精心安排了各类文体活动，如宿舍送关怀、新春送福、欢聚看春晚、趣味跳绳赛等。据统计，该公司春节实际留岗人数占比超90%，比往年高出20%。一项来自企业用工的调查数据显示，节后全区员工的返岗率超90%，是历年来的最高水平，这主要得益于我区年前出台的《外地员工留宁过年暖心七条政策》，相关企业也随之出台一系列相应政策，既有利于防疫工作，也解决了节后企业用工难问题，帮助企业尽快实现满负荷生产。

节后用工需求激增

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尽管用工需求相对稳定，但企业用工缺口依然存在，尤其是生产一线，用工需求量明显增加。位于江宁高新区的格力电器（南京）中央空调智能制造项目首套空调已于去年顺利下线，今年该项目将进入试产、投产、量产的新阶段。该公司人力资源相关负责人告诉笔者，公司生产岗位缺口约2000人。“年后正值公司生产旺季，很多岗位都缺一线操作工。”南京樾盛精密机械有限公司招聘经理表示，三四月是招工的高峰期，他们正通过不同招聘渠道解决用工难题，在此次“稳岗留工”活动中，带来了焊工、钳工、包装工等10余个岗位，计划招聘150~200名员工。

“线上线下”保供需对接

线上搭建平台，既为企业寻找到需要的劳动者，也为求职者提供了恰当的岗位。我区充分结合“春风行动”，利用区人力资源市场网等公共就业服务平台，通过线上咨询、线上报名、云招聘等方式，主动为企业和求职者搭建平台、提供服务，确保疫情防控期间人力资源供求双方便捷、高效对接。截至目前，我区共开展线上招聘会15场，累计参会企业407家，提供岗位9063个。同时，在切实做好疫情防控的前提下，我区正积极筹备线下招聘活动，目前已筹集到710个岗位信息、4000个就业岗位，计划召开10余场线下招聘会，将分行业、分岗位举办各类特色专场小型招聘会。此外，对缺工严重的企业安排服务专员，“一企一策”帮助企业解决用工需求。

黄绪 张娟

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