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在日前市人民检察院举行的世界环境日新闻发布会上，包括本报记者在内的51位社会各界人士成为检方公益诉讼观察员。

高温津贴本月起发放，市总工会提醒

遇打折“缩水”，职工可投诉  

全国总工会日前印发《关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会推动防暑降温工作落实，按规定发放高温津贴等。记者采访得知，我市各用人单位将于本月起发放高温津贴。哪些人可以领到高温津贴、高温津贴怎么发、单位不发怎么办？记者就大家关注的一系列问题采访了有关专家。 

高温津贴应该如何发放？

市总工会相关人士告诉记者，2018年，江苏高温津贴从原来的每月200元调整到300元，今年南京的发放标准仍然是每月300元。6月开始，连发4个月。用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。也可以根据用人单位自身情况提前集中一次性发放。 

并且，劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。 

哪些人能领到高温津贴？

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对于哪些人能领到高温津贴，市总工会工作人员说，按规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。 

在家装公司工作的设计师王小姐说，她工作时间有时在办公室，有时在外面跑，这样的工作有高温津贴吗？对此，市总工会有关人士认为，这种情况，用人单位应当结合实际，通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。 

天天待在空调房的职工是不是不能领高温津贴？相关专家表示，非高温作业人员的发放，我省对此没有明确规定，企业可以结合实际情况，与职工开展集体协商确定。

单位不发高温津贴怎么办？

采访中记者得知，尽管高温津贴的规定已施行多年，但实际上，仍有部分单位选择在发放时打折缩水，有些甚至不发。 

市总工会法援团一名律师记者，高温津贴是高温劳动者应得的收入，是劳动者正当权利的一部分。《江苏省劳动合同条例》等明确，不按规定发放高温津贴属于违法行为。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，也可向劳动监察部门投诉。 

用人单位还要特别注意，高温天气除了发放高温津贴，必要时还要安排职工休息。依据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到40℃以上，应当停止室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。 

南报融媒体记者 许琴